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20/01/2023 Cherbourg-en-Cotentin

Référent·e mieux être au travail

Temps complet | à Cherbourg-en-Cotentin | Catégorie B, cadre d’emplois des rédacteurs |

Candidature interne ou externe

Date limite pour candidater : 10 février 2023

Poste accessible aux agents de même niveau relevant d’autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d’examen ou de concours

 

Au sein du Pôle systèmes d’information et ressources humaines (SIRH), vous êtes rattaché·e à la direction santé prévention formation. Auprès de l’équipe mieux être au travail, vous appliquez la procédure relative au traitement des situations individuelles de mal être au travail signalées. Vous mettez en œuvre la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) et participez au traitement des situations de signalement. Aussi, vous assistez la responsable de l’équipe dans les missions du service.  

 

MISSIONS

Traiter les situations individuelles de mal être au travail :

. Organiser et mener les entretiens individuels avec les agents dans le cadre de la démarche de mieux être au travail et de prévention des risques psycho-sociaux 

. Rédiger les synthèses des entretiens

. Partager les situations en équipe pour analyser les éléments recueillis

. Élaborer et mettre en place un projet individuel

 

Transmettre les éléments relatifs aux situations individuelles de mal être au travail pour le Comité de Pilotage :

. Relayer tout élément nécessaire à l’information et la compréhension du COPIL

. Travailler en équipe les propositions d’axes d’amélioration envisagées

. Suite au COPIL MET : faire un retour aux directions des avis émis par le COPIL, informer le directeur et le DGA concernés par chaque situation

. Après validation du COPIL MET, contractualiser les axes d’amélioration envisagés

 

Participer à l'élaboration de la politique de prévention des RPS :

. Proposer et participer à la mise en place d’action de prévention

. Etre membre de la cellule de signalement et participer au traitement des situations de signalement

 

PROFIL RECHERCHÉ

 

Niveau Bac +2 ou Bac +3 en licence de psychologie et/ou parcours éducateur spécialisé ou travailleur social

Permis B exigé

 

. Maîtrise des techniques de conduite d’entretien et d’écoute active

. Maîtrise des techniques d'accompagnement individuel au traitement des situations dans le domaine des RPS

. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)

. Discrétion, pédagogie, rigueur, empathie

. Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et d’une collectivité territoriale

 

RÉMUNÉRATION

. Statutaire + régime indemnitaire

. Avantages : CASCS, Cdas 50, participation mutuelle

 

Des questions ?

Alexandra BIGARD – Cheffe d’équipe mieux être au travail – 02.50.70.10.89

Elisabeth TURMEL – Cheffe de service médecine professionnelle et mieux être au travail - 02.50.70.10.86

 

Pour candidater

Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Maire sous la référence LLF/2023/014

Date prévisionnelle des entretiens : Entre 14 et 16 mars 2023